La presente política de privacidad resulta de aplicación al tratamiento de datos personales que realizamos cuando visitas nuestro sitio web.

Tu privacidad y la seguridad de tus datos personales son importantes para Mjob Consulting en España. Garantizaremos que todos los datos personales que se nos confíen se traten con arreglo a la legislación aplicable en materia de protección.

En el presente aviso podrás conocer quiénes somos, con qué finalidades trataremos tus datos personales, a quiénes se los podemos comunicar, dónde se podrán transferir y cuáles son tus derechos.

Acerca de Mjob Consulting.

Cuando hablamos de Micaela Romero Delgado” en adelante a Mjob Consulting cuyo domicilio social se encuentra sito en Centro comercial “Guerrero Center” Parcela LC-2; Local 21 – 21760 Matalascañas – HUELVA. Dirección de correo electrónico de contacto: info@mjob.es. El nombre de dominio bajo el que figura el responsable en internet es www.mjob.es

La actividad llevada a cabo está relacionada con el outsourcing de los recursos humanos, (reclutamiento y selección, employer brandig, gestión de talento…)

Para desarrollar nuestras actividades, Mjob Consulting emplea varios sistemas informáticos. La empresa facilita a los candidatos y empleadores un portal, por medio del cual permite que el usuario pueda buscar e inscribirse en aquellas ofertas que Mjob publique y en las cuales pueda tener interés y encajen con su perfil o experiencia en la localización en la que se haya interesado por trabajar.

Los términos y condiciones que serán aplicables durante su navegación por este Sitio Web se encuentran recogidos en el apartado “Condiciones Generales de Uso” del presente documento, de conformidad con la normativa legal vigente. Se recuerda que el responsable podría modificar en cualquier momento estas condiciones de manera unilateral, por lo que es recomendable que las visite de forma periódica a fin de estar debidamente informado de posibles cambios realizados. La última modificación de la presente Política de privacidad y cookies se realizó con fecha de 26/09/2022.

Por último, esta Política se refiere a información sobre las personas inscritas personas. Incluye datos sobre el candidato inscrito, pero también opiniones que ha expresado, no es información sobre Mjob (aunque en ocasiones puede que se den ambas). Este tipo de información a veces se conoce como “Información Personal”, “Datos Personales” o “Información de Persona Identificada o identificable” si bien, a lo largo de esta Política, empleamos el término “Información Personal”.

Vistas a nuestra web y cookies

Cuando visitas nuestro sitio web (Página Web), recopilamos cierta información relacionada con tu dispositivo, tu navegador y la forma en que navegas por nuestro contenido. Asimismo, podemos utilizar cookies a fin de recopilar dicha información.
Las cookies son pequeños archivos de texto que se guardan en tu dispositivo cuando visitas nuestra Página Web. Las cookies permiten que el sitio web recuerde tus acciones y preferencias (por ejemplo, tu elección de idioma) y te reconozca cuando vuelvas; así podremos analizar
tendencias, conocer tus áreas de interés y administrar nuestro sitio web a fin de agilizar el proceso de navegación y hacer que tu experiencia en el sitio sea más eficiente. Este Sitio Web puede utilizar cookies propias o de terceros que pueden servir para identificar una sesión de usuarios (cookies de sesión) y/o un equipo o dispositivo (persistentes). Estas cookies se asocian únicamente con un usuario y su ordenador, y no proporcionan por sí mismas el nombre de usuario ni ningún dato de carácter personal. Tampoco pueden leer datos de su disco duro ni archivos cookie creados por otros proveedores.
Las cookies son ficheros enviados a un navegador por medio de un servidor web con el objeto de registrar la navegación del Usuario del Sitio Web, cuando este permita su recepción. Para más información, acceda a nuestra Política de cookies.
El acceso al Sitio Web es gratuito, salvo en lo relativo al coste de la conexión a través de la red de telecomunicaciones suministrada por el proveedor de acceso contratado por los usuarios. La utilización del Sitio Web le atribuye la condición de Usuario e implica la aceptación de todas las condiciones incluidas en esta Política de privacidad.
Para garantizar que su navegación se ajuste a los criterios de transparencia, claridad y sencillez, se informa al Usuario de que cualquier duda, sugerencia o consulta sobre la presente Política de privacidad será recibida y tramitada a través de la dirección de correo electrónico admin@mjob.es.

2. Condiciones Generales de Uso

General

El Usuario se compromete a hacer un uso correcto del Sitio Web de conformidad con la ley y con estas Condiciones Generales de Uso y responderá frente a ROMERO DELGADO, MICAELA o frente a terceros de cualesquiera daños y perjuicios que pudieran causarse como consecuencia del incumplimiento de esta obligación. Queda expresamente prohibido el uso del Sitio Web con fines lesivos de bienes o intereses del responsable o de terceros o que de cualquier otra forma sobrecarguen, dañen o inutilicen las redes, servidores y demás equipos informáticos (hardware) o productos y aplicaciones informáticas (software) de los mismos.

Contenidos

El usuario se compromete a utilizar los Contenidos de conformidad con la ley y las Condiciones Generales de Uso, así como con las demás condiciones, reglamentos o instrucciones que en su caso pudieran resultar de aplicación de conformidad con la cláusula 5 de la presente Política de privacidad.

Obligaciones y responsabilidades del Usuario del Sitio Web

El Usuario se compromete a hacer un uso adecuado y lícito del Sitio Web, así como de sus Servicios y Contenidos, de conformidad con la legislación aplicable en cada momento, las condiciones Generales de Uso, la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público.

Datos personales que recogemos y usamos.

Los datos personales que Mjob Consulting recoge incluyen, entre otros, la siguiente información:

1. Su nombre, datos de nacimiento, datos de contacto y de formación (estudios, cursos, prácticas…), documento de identidad, permiso de trabajo y cualquier otro tipo de información que pueda haber incluido en su CV.
2. Si se da de alta en nuestro portal utilizando LinkedIn o cualquier otra red social; datos de su perfil de dicha red social.
3. Si contacta con nosotros, a través de mensajería instantánea, como WhatsApp, telegram, etc. podremos mantener evidencias de dicha comunicación, con la finalidad de agilizar la gestión de los servicios contratados, para lo cual se solicita su consentimiento exprés.
4. Cualquier información que nos proporcione cuando utilice nuestros formularios de contacto (por ejemplo, en “Contacta con nosotros”). En concreto, nombre, apellidos y correo electrónico. La provisión de su información personal por medio de los formularios de contacto no es una exigencia obligatoria o contractual están condicionadas a la previa cumplimentación del correspondiente formulario de recogida de datos habilitado a tales efectos. El Usuario se compromete a facilitar información veraz al cumplimentar los formularios con sus datos de carácter personal y a mantenerlos actualizados en todo momento de forma que estos respondan, en cada momento, a su situación real. En todo caso el Usuario será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que la información que facilite cause al responsable o a terceros. Sin embargo, los campos marcados con un asterisco son obligatorios porque entendemos que es necesario dicha información para gestionar o responder su solicitud. Otra información que el usuario comparta con nosotros completando los formularios de contacto es a su total discreción.
5. Valoraciones sobre el usuario. por parte de nuestro personal o terceras partes, así como valoraciones que usuario/ candidato realice.
6. También recogemos información sobre las visitas a la página web o el Portal, incluido, pero no limitado a, la dirección IP, navegador empleado, localización, país, entradas en la página y otras comunicaciones de datos y fuentes a las que accede. Esta información hará más fácil su visita a nuestra página web o Portal en el futuro. Puede, por ejemplo, que le sugiramos trabajos que estén gestionando nuestras delegaciones y que puedan ser de su interés.
7. Y recogemos información para fines de mercadotecnia y análisis, incluyendo información sobre su respuesta a correos, mensajes, llamadas y otras campañas de marketing. Le enviaremos comunicaciones de marketing cuando así lo haya consentido Usted previa y expresamente. Podrá cancelar dichas comunicaciones en cualquier momento.
8. Fotos y videos de su participación en sesiones de formación o similares (si bien se podrá oponer a ser grabado o fotografiado en dicho momento).
9. Datos sobre posibles discapacidades o adaptaciones que debamos realizar en el puesto de trabajo.
10. En algunas ocasiones, cuando esté permitido, también recogeremos datos personales sensibles, pero solo los relativos a su discapacidad cuando esté permitido por ley.

Empleabilidad de la Información Personal.

La empresa recoge y procesa la información personal para:

1. Facilitarle los servicios que espera le ofrezcamos, como encontrar un empleo, un puesto de trabajo, ayudarle a través de asesoramiento, formación o facilitarle el proceso para presentarse a una vacante de trabajo. Esto incluye ceder su CV a potenciales empleadores para su correspondiente evaluación y mantenerle informado de futuras vacantes disponibles por correo, teléfono, correo electrónico u otros medios de comunicación.
2. Con su consentimiento puede que también utilicemos su información personal para campañas de mercadotecnia, por ejemplo, vía correo electrónico, mensajes o teléfono.
3. Para desarrollar, probar y mejorar nuestro sitio web u otros procesos o servicios, ya sean nuevos o existentes, y así poder ofrecerle un mejor servicio. Esta situación ocurre en entornos de sistemas informáticos, por lo que su información será utilizada para pruebas de dichos sistemas donde el uso de información ficticia no permita replicar adecuadamente las operaciones del nuevo sistema informático.
4. Para realizar estudios e investigaciones estadísticas y analíticas, por ejemplo, para comparar la eficacia de las asignaciones/contrataciones de Candidatos entre diferentes sectores de negocio y áreas geográficas, así como buscar o identificar factores que influyan en las diferencias halladas.
5.  Comunicar datos a terceras partes (ver más adelante).
6. Cuando sea necesario, cumplir con las obligaciones legales.
7. También empleamos la información para:

a. Promover la seguridad y protección de personas, instalaciones, sistemas y bienes.
b. Asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos internos.
c. Gestionar comunicaciones y otros sistemas empleados por Mjob (incluyendo base de datos de contacto interna).
d. Investigar y gestionar incidentes y reclamaciones.
e. En el caso de fotos o vídeos tomadas para ser expuestas en los centros, página web o redes sociales de MJOB con la finalidad de promocionar los servicios que ofrece.

Aplicación de la ley

Estamos obligados por ley a tratar sus datos personales por medio de alguna de las bases legales que lo permitan. Las bases legales son las siguientes:

a. Consentimiento: cuando se registre en la página web para beneficiarse de nuestros servicios mediante su manifestación de voluntad libre, específica, informada e inequívoca acepta, ya sea mediante una declaración o una clara acción afirmativa, el tratamiento de sus datos personales; MICAELA ROMERO DELGADO provisto de CIF 48951836Q, rige el uso y almacenamiento de sus datos, de conformidad con lo establecido por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del consejo de 27 de abril de 2016(RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y la normativa vigente en materia de protección de datos, que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados e incluidos automática en los ficheros de datos personales bajo responsabilidad de MJOB, donde se recogen y almacenan los datos personales con la finalidad exclusiva de formar parte en los procesos de selección de personal, bolsa de trabajo y contratación que se lleven a cabo. El interesado otorga su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 4.3 de la LOPD. El titular de los datos personales consiente expresa e inequívocamente a que sus datos personales se cedan a otras organizaciones interesadas en determinados perfiles de trabajo. Mjob Consulting, garantiza el buen uso de la información, y en especial, la plena confidencialidad de los datos de carácter personal contenidos en nuestros ficheros, así como el pleno cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos de carácter personal.

b. Ejecución de un contrato o la aplicación de medidas precontractuales: cuando ya esté trabajando/cedido con, o a través de Mjob Consulting, el tratamiento que realizamos
para dichos fines se fundamenta en que el tratamiento es necesario para la ejecución de un contrato en el que el interesado es parte.

c. Cumplimiento de obligaciones legales: En ocasiones, el tratamiento para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento o en que el tratamiento es necesario, las autoridades públicas, de impuestos, hacienda o de protección de datos personales puede que nos soliciten información personal sobre el candidato, siempre que nos proporcionen un motivo legal y fundamentado para que divulguemos su información (por ejemplo, prevención o investigación de un delito). En dichas circunstancias, estamos obligados por ley a proporcionar a las autoridades con la información mencionada.

d. Satisfacción de los intereses legítimos de Mjob Consulting en el ejercicio de su derecho y en el de su plantilla de poder desarrollar un negocio que no supone un perjuicio para los intereses o derechos y libertades fundamentales del candidato. Cuando el citado tratamiento es necesario para la satisfacción de los intereses de la empresa, nos aseguramos de que se haga de tal forma que compense cualquier interés individual. Así garantizamos que dichos intereses no prevalezcan los intereses o los derechos y libertades fundamentales del interesado.

¿Tiene obligación a dar la información personal que hemos solicitado?

Aunque no está obligado a facilitarnos la información personal, pero en caso que no nos la facilite no nos sería posible ayudarle por lo que no podremos llegar a facilitarle servicio alguno.

Tiempo que mantenemos su información personal

En Mjob Consulting puede mantener su información personal durante un plazo máximo de 3 años desde que se registró o realizó la última interacción con nosotros.

Comunicación de la información de los usuarios

La comunicación de la información va dirigida a:
A nuestros clientes o potenciales empleadores: compartiremos la información sobre el candidato con aquellos que ofrezcan trabajos o posiciones en los que pueda estar interesado, o con aquellos clientes que estén interesados en su perfil. Los empleadores están sujetos a obligaciones contractuales y de carácter confidencial en relación con los datos que reciben.

• Compartiremos la información con aquellos con los que, como la administración, reguladores o fuerzas y cuerpos de seguridad, entre otros, entendamos estemos legalmente obligados, autorizados o consideremos necesario hacerlo.

• Compartiremos la información con Fuerzas de seguridad, jueces y Tribunales, a solicitud de cualquier organismo o autoridad con competencias suficientes a tales efectos, toda información que permita o facilite la identificación de aquellos Usuarios que pudieran estar involucrados en la comisión de cualquier tipo de infracción administrativa, penal o convencional. Dicha información podrá incluir, sin restricción, las direcciones IP y las horas de conexión si estuvieran en poder Mjob consulting).

• Como parte de la due diligence en relación a un proceso de fusión, adquisición o cualquier otro tipo de transacción empresarial, en el caso de que vendamos o compremos algún negocio o activo, en cuyo caso podremos revelar tus datos personales al posible vendedor o comprador de dicho negocio o activo; o en caso de que un tercero adquiriese la totalidad o una parte sustancial de nuestros activos, en cuyo caso los datos personales que tengamos de ti podrían ser parte de los activos transferidos.

Comunicación de los datos personales fuera de la unión europea

La información del usuario no puede ser transferida y procesada en uno o más países, dentro o fuera de la Unión Europea.
Solo transferiremos información del Candidato a países fuera de la UE cuando la Comisión Europea haya indicado que dichos países ofrecen un nivel adecuado de protección para la información.

Marketing

Solo le enviaremos comunicaciones de mercadotecnia o comerciales (“marketing”) por correo electrónico u otros medios de comunicación si el usuario ha consentido que lo hagamos.

Si desea recibir comunicaciones de marketing se le ofrecerá una casilla en los formularios utilizados para recoger su información, la cual deberá marcar para consentir dicho envío. Cuando le enviemos comunicaciones de marketing por medio de correo electrónico, el ususario podrá optar por no recibir más dichas comunicaciones haciendo click en la opción “cancelar suscripción” o “cancelar” en el correo electrónico. Además, puede ejercitar su derecho de oposición y el de cancelación en cualquier momento contactando con nosotros en admin@mjob.es proporcionando la siguiente información: su nombre, su dirección de correo electrónico, un número de teléfono y las comunicaciones de marketing que le gustaría cancelar.

Derecho de los candidatos.

Derecho de información: Tienes derecho a recibir información clara, transparente y fácilmente comprensible sobre el uso que hacemos de tus datos personales y tus derechos. Por ello, te ofrecemos la información contenida en la presente política.

Derecho de acceso: Tienes derecho a recibir confirmación sobre si tratamos o no tus datos personales y, en caso de que así sea, acceder a los datos personales que conservemos de ti: esto se debe a que queremos que sepas qué datos personales tenemos acerca de ti y que puedas comprobar si los tratamos de acuerdo con las legislación y normativa vigentes en materia de protección de datos

Derecho de rectificación: Si sus datos personales son inexactos o están incompletos, tienes derecho a solicitar la rectificación de los mismos.

Derecho de supresión: También se conoce como “derecho al olvido”. En términos sencillos, te permite solicitar la supresión o eliminación de tus datos personales cuando no haya ninguna razón de peso para que los conservemos. No se trata de un derecho de supresión general, sino que hay excepciones.

Derecho a la limitación del tratamiento: En determinadas circunstancias, tienes derecho a “bloquear” o suprimir el uso de tus datos personales. Si se restringe el tratamiento, no podremos seguir utilizando tus datos personales aun cuando los podamos seguir conservando. Mantenemos listas de personas que han solicitado el “bloqueo” del uso posterior de sus datos personales para asegurarnos de que la restricción se respete en el futuro

Derecho a la portabilidad de los datos: Tienes derecho a obtener y reutilizar tus datos personales en un formato estructurado, de uso común, y que sea legible por máquinas en determinadas circunstancias. Además, cuando se den determinadas condiciones, tienes derecho a que dichos datos personales se transfieran directamente a un tercero.

Derecho de oposición al tratamiento: Tienes derecho a oponerte a que realicemos un tratamiento de tus datos personales en determinadas circunstancias. En particular, el derecho de oposición al tratamiento de tus datos personales basado en nuestros intereses legítimos o en motivos de interés público (incluida la elaboración de perfiles), del tratamiento con fines de marketing directo (incluida la elaboración de perfiles), al
uso de tus datos personales con fines de investigación científica o histórica o con fines estadísticos en determinadas circunstancias

Derecho de revocación del consentimiento: Si el tratamiento de tus datos personales se basa específicamente en tu consentimiento, tendrás derecho a revocarlo en cualquier momento.

Derecho de oposición a la toma automatizada de decisiones: Tienes derecho a no ser objeto de una decisión basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles, y que tenga efectos jurídicos para ti o te afecte significativamente de forma similar. La toma automatizada de decisiones se da en el momento en el cual un sistema electrónico utiliza datos personales para tomar una decisión sin intervención humana. No se trata de un derecho de oposición general, sino que hay excepciones. Es decir, se nos permite utilizar la toma de decisiones automatizada si es necesaria para la ejecución de un contrato contigo y si existen medidas adecuadas para salvaguardar tus derechos. Para obtener información más detallada sobre tus derechos, puedes acceder a la guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
De acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo referente al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos de conformidad con lo establecido por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del consejo de 27 de abril de 2016(RGPD), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y la normativa vigente en materia de protección de datos, Mjob Consulting para el ejercicio de cualquiera de los derechos aludidos podrás remitir la solicitud por correo electrónico a admin@mjob.es o bien dirigir una comunicación escrita a la siguiente dirección postal: Centro comercial “Guerrero Center” Parcela LC-2; Local 21 – 21760 Matalascañas – HUELVA.. adjuntando en todos los casos copia del documento acreditativo de tu identidad.
Trataremos tu solicitud con especial cuidado, a fin de garantizar la tutela efectiva de tus derechos. Asimismo, es posible que te solicitemos una prueba de identidad (como tu DNI/NIE), para así asegurarnos de que no estamos compartiendo tus datos personales con nadie más que contigo.
Por último, indicarle que tiene derecho a presentar una reclamación ante la autoridad competente en materia de protección de datos, será la ley española, siendo competentes para la resolución de los conflictos derivados de su uso los Juzgados y Tribunales más cercanos a ESCACENA DEL CAMPO (HUELVA).

– ¿Cómo puede contactar con nosotros?

Para cualquier consulta o duda relacionada con esta Política, cualquier preocupación sobre tu privacidad, ejercer tus derechos o saber más sobre las salvaguardas que implementamos para que tus datos personales estén adecuadamente protegidos o para ampliar información sobre cómo protegemos la misma, ponte en contacto con nosotros a través de la dirección admin@mjob.es

– Cambios en la política de privacidad.

Los términos de esta Política pueden sufrir cambios cada cierto tiempo. Publicaremos cualquier cambio de relevancia a través de los necesarios avisos, ya sean en la página web o poniéndonos en contacto a través de los canales que resulten apropiados.