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Su observancia y cumplimiento serán exigibles respecto de cualquier persona que acceda, navegue o utilice el Sitio Web, ya sea como usuario/a registrado o visitante. Si el usuario (en adelante, el “usuario/a” o los “usuarios/as” según corresponda) no está de acuerdo con los términos expuestos, no debe acceder, navegar o utilizar el Sitio Web.

Objeto.

El presente Aviso Legal establece las condiciones de acceso y uso de la Página Web Mjob. El acceso y uso de la misma te atribuye la condición de candiaato/a lo que implica tu adhesión y compromiso de cumplimiento de todas y cada una de las condiciones contenidas en este Aviso Legal en la versión publicada en el momento de acceso.

Mjob se reserve el derecho a modificar la presentación, configuración y contenido del mismo, así como las condiciones requeridas para su acceso y/o utilización, en todo o en parte, en cualquier momento y sin necesidad de preaviso las condiciones de uso de la Página Web produciendo efectos desde el mismo momento de su publicación.

Las modificaciones de los términos y condiciones del presente Aviso Legal serán publicadas en la misma forma en que aparece éste o a través de cualquier tipo de comunicación dirigida a los usuarios. El acceso y utilización de los contenidos del Sitio Web tras la entrada en vigor de sus modificaciones o cambios suponen la aceptación de los mismos. Estas condiciones particulares podrán sustituir, completar o, en su caso, modificar los términos del presente Aviso Legal. En caso de contradicción, prevalecerán dichas condiciones particulares. Las condiciones de uso vigentes serán las que se encuentren publicadas en cada momento en este Aviso Legal.

Será exclusiva responsabilidad de cada usuario/a consultar su contenido para conocer la versión actualizada del mismo cada vez que se acceda. Mjob podrá modificar unilateralmente los términos y condiciones de uso de esta Página Web mediante su publicación en este Aviso Legal.

Consentimiento para el tratamiento.

MICAELA ROMERO DELGADO provisto de CIF 48951836Q, le informa que conforme dispone el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo referente al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos, que los datos personales facilitados y recogidos en esta solicitud de empleo o currículum vitae, serán tratados e incluidos automatizadamente en los ficheros de datos personales bajo responsabilidad de MJOB, donde se recogen y almacenan los datos personales con la finalidad exclusiva de formar parte en los procesos de selección de personal, bolsa de trabajo y la cesión de los mismos para la contratación que se lleven a cabo. El interesado otorga su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales con la finalidad de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 4.3 de la LOPD.

Es requisito imprescindible para poder registrarse como usuario ser mayor de dieciocho (18) años y proporcionar todos los datos requeridos y catalogados como obligatorios.

Del mismo modo, el usuario registrado asume que la contraseña y la cuenta de Usuario son personales e intransferibles. La contraseña deberá ser generada por el Usuario de acuerdo a las reglas de robustez y complejidad que se establezcan en cada momento por Mjob. La contraseña creada por el Usuario tendrá una validez temporal ilimitada, solamente supeditada al tiempo que permanezca el Sitio Web, o la sección del mismo que requiera acceso mediante contraseña, en activo. Sin perjuicio de lo anterior, el Usuario podrá modificar su contraseña en cualquier momento, mediante las herramientas puestas a su disposición por Mjob a través del Sitio Web. El Usuario se compromete a hacer un uso diligente de su contraseña y mantenerla en secreto, no pudiendo transmitirla a ningún tercero.

En consecuencia, los Usuarios serán responsables de la adecuada custodia y confidencialidad de cualesquiera identificadores y/o contraseñas que hayan seleccionado como Usuarios registrados, y se comprometen a no ceder su uso a terceros, ya sea temporal o permanente, ni permitir el acceso de terceros a su cuenta. El Usuario será responsable de la utilización lícita del Sitio Web, respondiendo por cualesquiera daños generados por un tercero que acceda al mismo utilizando sus credenciales de acceso.

En virtud de lo anterior, es obligación del Usuario notificar de forma inmediata al Titular acerca de cualquier hecho que permita el uso indebido de los identificadores y/o contraseñas, tales como el robo, extravío, o el acceso no autorizado a los mismos, con el fin de proceder a su inmediata cancelación. Mientras no se comuniquen tales hechos, Mjob quedará eximido de cualquier responsabilidad que pudiera derivarse del uso indebido de los identificadores o contraseñas por terceros.

Por otra parte, y en aras a dar cumplimiento al Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 y la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de protección de daros personales y garantía de los derechos digitales, y siguiendo las Recomendaciones e Instrucciones emitidas por la Agencia Española de Protección de Datos (A.E.P.D.) y LSSI,CE, Mjob le informa: Que existe la posibilidad de realizar comunicaciones a través de sistemas de mensajería instantánea como Whatsapp, telegram, etc. solo y exclusivamente con el número 623337915 con la finalidad de agilizar la gestión de los servicios contratados, para lo cual se solicita su consentimiento expreso.

Navegación, uso de la Página web.

Página Web Mjob sólo puede ser utilizada correctamente si se cumplen las especificaciones técnicas para las que ha sido diseñada. El acceso a esta Página Web es responsabilidad exclusiva del Usuario quien deberá hacer un uso lícito de la Página Web Mjob y de sus servicios de acuerdo al presente Aviso Legal y a la legalidad vigente. La visita a este Sitio Web no supone que el Usuario esté obligado a facilitar ninguna información sobre sí mismo. En el caso de que el Usuario proporcione alguna información de carácter personal, los datos personales recogidos en este Sitio Web serán utilizados con la finalidad, en la forma y con las limitaciones y derechos previstos por el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Datos), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y demás legislación vigente en materia de protección de datos. Los datos facilitados por el Usuario serán incorporados a los ficheros de carácter personal de los que Mjob es responsable, donde serán conservados de forma confidencial y atendiendo a las correspondientes medidas de seguridad. Mjob no se hace responsable de los daños que pudiesen ocasionarse a los Usuarios por un uso o instalación inadecuados de la Página Web Mjob. Por tanto, no está permitido y sus consecuencias serán de la exclusiva responsabilidad del Usuario, el acceso o la utilización del Sitio Web con fines ilegales o no autorizados, con o sin finalidad económica. En particular, y sin que el siguiente listado tenga carácter absoluto, queda prohibido:

Utilizar la página web Mjob de forma alguna que pueda provocar daños, interrupciones, ineficiencias o defectos en su funcionamiento o en el ordenador de un tercero;
Utilizar la página web Mjob para la transmisión, instalación o publicación de cualquier virus, código malicioso u otros programas o archivos perjudiciales;
Utilizar la página web Mjob para transmitir material con fines publicitarios o de promoción, incluidos spam, correos electrónicos en cadena o similares;
Utilizar la página web Mjob de manera que constituya una vulneración de los derechos de MJOB o de cualquier tercero.
Utilizar la Página Web y/o sus contenidos con fines o efectos ilícitos, ilegales, contrarios a lo establecido en el presente Aviso Legal, a la buena fe y al orden público, lesivos de los derechos e intereses de Mjob o de terceros, o que de cualquier forma puedan dañar, inutilizar o sobrecargar la Página web Mjob o impedir la normal utilización o disfrute de la misma (expresamente se prohíbe utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización de la Página Web y el copiado mediante tecnologías de buscador tipo “Robot/Crawler”).
Hacer un uso no autorizado o fraudulento de la Página Web de Mjob y acceder o intentar acceder a recursos restringidos de la misma.
Provocar daños en la Página Web de Mjob, o en los sistemas de Mjob de terceros.
Reproducir o copiar, distribuir, permitir el acceso del público a través de cualquier modalidad de comunicación pública, transformar o modificar los contenidos de la Página Web de Mjob.
Incorporar cualquier tipo de datos a la Página Web de Mjob que atenten contra los derechos de propiedad de terceros, sean obscenos, pornográficos, difamatorios, de carácter amenazador o material que pueda ser considerado delictivo en virtud del Código Penal vigente.

El incumplimiento de cualquiera de las anteriores obligaciones por el/la usuario/a podrá llevar la adopción por Mjob de las medidas necesarias, pudiendo llegar a la eliminación o bloqueo de la cuenta del usuario infractor, sin que ello dé derecho a ese usuario a indemnización alguna y responderá de todos los daños y perjuicios que cause.

Con el fin de que el Sitio Web sea un entorno seguro, y para proteger a nuestros usuarios, queda terminantemente prohibido publicar contenidos:

– Que incluyan fotografías que recojan imágenes o datos personales de terceros sin haber obtenido el oportuno consentimiento de sus titulares;
– Que vulneren el secreto de las comunicaciones o que supongan una infracción de derechos de propiedad intelectual e industrial o de las normas reguladoras de la protección de datos de carácter personal;
– Que contengan cualquier material o información que sea ilegal, racista, obscena, pornográfica, abusiva, difamatoria, engañosa, fraudulenta o de cualquier forma contraria a la moral o al orden público;
– Que contengan “spam” y/o enlaces a sitios sin relación con el espacio correspondiente;
– Que incluyan publicidad o comunicaciones comerciales, para la emisión de mensajes con finalidad publicitaria o para la captación de datos con el mismo fin.

El usuario que incumpla estas prohibiciones será responsable de cualquier reclamación que se produzca como consecuencia de ello. Aunque no se produjera ninguna reclamación de un tercero, Mjob se reserva la posibilidad de impedir el acceso al sitio Web o de la posibilidad de participar en los espacios habilitados en el mismo a los Usuarios que incumplan estas condiciones.

Mjob no controla el contenido publicado por los usuario en el sitio Web y no asume responsabilidad alguna por estos contenidos. No obstante, Mjob se reserva la posibilidad de supervisar y/o moderar cualquier contenido publicado por los Usuarios/usuarios y, en caso de que éste vulnere el presente Aviso Legal de editarlo o eliminarlo.

Asimismo, si el usuario encuentra alguna información o contenido en el Sitio Web que pudiera ser no adecuado, contrario a la normativa vigente, o contrario a las condiciones dispuestas en el Sitio Web, rogamos que lo ponga en conocimiento inmediato de Mjob a través de los diferentes medios dispuestos para ello.

Responsabilidad y Contenidos.

La información que aparece en la Página Web Mjob es la vigente en la fecha de su última actualización.

Mjob no se responsabiliza ni garantiza que el acceso a este Sitio Web esté libre de error o no pueda ser interrumpido por eventuales errores de programación u otras causas de fuerza mayor. De igual manera, en ningún caso será responsable por las pérdidas, daños o perjuicios de cualquier naturaleza que surjan por el acceso y uso del Sitio Web, incluyéndose, pero no limitándose, a los ocasionados a los sistemas informáticos o provocados por la introducción de un virus; ni por aquellos que pudiesen ocasionarse al Usuario por un uso inadecuado de este Sitio Web. En particular, no se responsabiliza en modo alguno de las caídas, interrupciones, falta o defecto de las comunicaciones.

El responsable no revisa en todo momento cada una de las webs de terceros que se encuentran enlazadas con este Sitio Web y a las que el Usuario puede ser redirigido y no asume ningún tipo de responsabilidad respecto a los contenidos que pudieran albergar. En caso de advertir la existencia de contenidos contrarios a la ley, la moral o el orden público, el responsable procederá a la retirada inmediata del enlace a la web en cuestión y a la comunicación de esta situación a la autoridad competente, conforme al artículo 16 de la Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio electrónico (LSSICE). Esta circunstancia se extiende a la información y contenidos alojados en foros, chatas, comentarios, redes sociales, blogs y similares.

No obstante, Mjob declara que ha adoptado todas las medidas necesarias, dentro de sus posibilidades y del estado de la técnica, para garantizar el funcionamiento del Sitio Web y reducir al mínimo los errores del sistema, tanto desde el punto de vista técnico como de los contenidos publicados en el Sitio Web, evitando la existencia y transmisión de virus y demás componentes dañinos a los sistemas informáticos de los Usuarios. Mjob no garantiza la licitud, fiabilidad y utilidad de los contenidos suministrados por terceros a través del Sitio Web. Si el Usuario tuviera conocimiento de la existencia de algún contenido ilícito, ilegal, contrario a las leyes o que pudiera suponer una infracción de derechos de terceros, deberá notificarlo inmediatamente a Mjob para que ésta pueda proceder a la adopción de las medidas oportunas. Mjob no asumirá responsabilidad alguna por los daños o pérdidas que se pudieran sufrir como consecuencia de sucesos que no hubieran podido preverse, o que previstos fueran inevitables, bien por caso fortuito o fuerza mayor.

Propiedad Industrial e Intelectual.

Todos los contenidos del Sitio Web –entendiendo como tales a título meramente enunciativo pero no limitativo los textos, fotografías, gráficos, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y códigos fuente (en adelante, los “Contenidos”) –son propiedad intelectual de Mjob, sin que puedan entenderse cedidos al Usuario ninguno de los derechos de explotación sobre los mismos más allá de lo estrictamente necesario para el correcto uso del Sitio. Asimismo, todas las marcas, nombres comerciales, logos y signos distintivos son propiedad de Mjob y no podrán ser reproducidos o utilizados por el Usuario salvo autorización expresa otorgada por él.

El Usuario se compromete a no reproducir, copiar, distribuir, poner a disposición o comunicar públicamente de cualquier otro modo, transformar o modificar los Contenidos salvo en los casos autorizados por la ley o consentidos de forma expresa por Mjob o, en su caso, por quien ostente la titularidad de los derechos de explotación. El acceso al Sitio Web no implica bajo ninguna circunstancia ningún tipo de renuncia, transmisión, licencia o cesión total ni parcial de dichos derechos, salvo que se establezca expresamente lo contrario.

El Usuario deberá abstenerse de reproducir o copiar para uso privado los contenidos que puedan ser considerados como Software o Base de Datos de conformidad con la legislación vigente en materia de propiedad intelectual, así como su comunicación pública o puesta a disposición de terceros cuando estos actos impliquen necesariamente la reproducción por parte del Usuario o de un tercero.

Protección de Datos

La visita a este Sitio Web no supone que el Usuario esté obligado a facilitar ninguna información sobre sí mismo. En el caso de que el Usuario proporcione alguna información de carácter personal, los datos personales recogidos en este Sitio Web serán utilizados con la finalidad, en la forma y con las limitaciones y derechos previstos por el Reglamento (UE) 2016/679 de 27 de abril de 2016 (Reglamento General de Datos), la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales y demás legislación vigente en materia de protección de datos. Los datos facilitados por el Usuario serán incorporados a los ficheros de carácter personal de los que ROMERO DELGADO, MICAELA es responsable, donde serán conservados de forma confidencial y atendiendo a las correspondientes medidas de seguridad.
El responsable procederá a la cancelación de los datos recogidos cuando estos dejen de ser necesarios o pertinentes en relación con la finalidad para la que fueron recogidos.
En el caso de que los datos personales se pretendieran utilizar para una finalidad distinta para la que fueran recabados, se requerirá el consentimiento previo del Usuario.

Derechos del interesado

Los Usuarios cuyos datos sean objeto de tratamiento podrán ejercitar gratuitamente sus derechos de acceso, rectificación y supresión de sus datos personales, así como de limitación u oposición al tratamiento, dirigiéndose al responsable a través de los datos de contacto: CALLE PATERNA 7. CP: 21870 ESCACENA DEL CAMPO (HUELVA). Dirección de correo electrónico: admin@mjob.es

Hipervínculos

La Página Web podrá incorporar enlaces de acceso (hipervínculos o links) a otras páginas web de las que Mjob no es titular. En ningún caso, dicha posibilidad implicará la existencia de relación entre Mjob y los titulares de las páginas web a la que dicho hipervínculo redirija, ni siquiera la aprobación o aceptación de sus contenidos. La presencia de dichos links tiene una finalidad meramente informativa y en ningún caso supone sugerencia, invitación o recomendación sobre los productos, servicios y actividades en cuestión. Mjob no será responsable de la licitud de los contenidos vertidos en la misma.
Queda prohibida la incorporación de un hipervínculo a la Página Web de Mjob sin la expresa autorización de la compañía. Si se concede dicha autorización implicará que el hipervínculo no se haga de forma que perjudique la imagen pública y de marca de Mjob o web, así como de los terceros que aparezcan referenciados en ésta.
Mjob procederá a la desvinculación/retirará cualquier vínculo/enlace en cuanto tenga conocimiento por cualquier medio de la ilicitud de su contenido o de que desde los mismos se lesionan bienes o derechos de un tercero.

Direcciones IP

Una dirección IP es un número asignado automáticamente a un ordenador cuando este se conecta a internet. Al navegar por el Sitio Web, los servidores podrán detectar de manera automática la dirección IP y el nombre de dominio utilizados por el usuario. Toda esta información es registrada en ficheros de actividad del servidor que permiten el posterior procesamiento de los datos con el fin de obtener mediciones únicamente estadísticas acerca del número de impresiones de páginas, visitas realizadas a los servidores web, orden de visitas, puntos de acceso, etc.

Seguridad y confidencialidad

El acceso a los datos personales se encuentra restringido a aquellos empleados que tienen necesidad de utilizarlos y que han sido debidamente formados para manejarlos, observando estrictos niveles de confidencialidad con el fin de evitar, en la medida de lo posible, cualquier pérdida, alteración o mal uso de los mismos. El acceso a los servicios se realiza en un entorno de seguridad utilizando protocolos de protección de la información comunicada. El servidor seguro establece una conexión de modo que la información que se transmite es cifrada. Esto asegura que el contenido transmitido es sólo inteligible para el ordenador cliente y el servidor de Mjob. El Usuario puede comprobar que se encuentra dentro de un entorno seguro si en la barra de estado de su navegador aparece un candado cerrado. Esto garantiza que el usuario está comunicando sus datos a un servidor de Mjob y no a un tercero que intente hacerse pasar por ésta.

Advertencia de seguridad

El “phising” y otras actuaciones fraudulentas de robo y suplantación de la identidad de una persona consisten en que terceras personas se hagan pasar por empleados o simulen la identidad de una entidad mediante el uso fraudulento del correo electrónico para conseguir mediante el engaño sus datos personales.
Téngase en cuenta los siguientes consejos:
Mjob sólo efectuará comunicaciones a través de correos electrónicos con formato “…@mjob.es”. Debes desconfiar por tanto de cualesquiera otras comunicaciones electrónicas que le fueran remitidas en nombre de mjob desde un dominio de un tipo diferente al indicado.
En todo caso desde Mjob nunca se te solicitará, ni por teléfono ni por correo electrónico, tu clave personal de acceso al portal. En este sentido recordamos que el nombre de usuario y contraseña son datos de carácter personal y estrictamente confidenciales, y que sólo deben ser usados para el acceso a los servicios propios de Mjob.
No debes acceder a Mjob por medio de un enlace, e-mail o página web que no sea de tu absoluta confianza.
En caso de duda sobre la autenticidad de cualquier mensaje o comunicación que recibas en nombre de Mjob, podrás contactar con nosotros en la dirección de correo electrónico admin@mjob.es.

Cláusula de Genero

En el presente texto se ha utilizado el masculino como genérico para englobar al usuario/a, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existente.

Ley Aplicable y Jurisdicción.

El uso de la Página Web de Mjob, y las consecuencias jurídicas que se puedan derivar del mismo, se regirán e interpretarán de acuerdo al contenido del presente Aviso Legal y, tanto éste como todo aquello que no esté expresamente regulado en el mismo, se regirá e interpretará con arreglo a la legislación española que resulte de aplicación. La ley aplicable en caso de disputa o conflicto de interpretación de los términos y condiciones de este Sitio Web, así como cualquier cuestión relacionada con los servicios ofertados en el mismo, será la ley española, siendo competentes para la resolución de los conflictos derivados de su uso los Juzgados y Tribunales de la Palma del Condado. (HUELVA).