Llamamos plan de acompañamiento a la empresa en la gestión de personas, a un servicio integral en la gestión de los recursos humanos, aportando las herramientas y recursos que han de dirigir la operativa, la motivación, el desarrollo,la adaptación a los cambios o la realización de los retos de las personas dentro de la organización.
Plan integral con los siguientes ámbitos de acción:
Delimitar y definir la estructura organizativa, los órganos de gobierno, y la descripción y las responsabilidades de cada puesto de trabajo.